会社を知る
社長も若く、社内にはいつも活気があります
明治40(1907)年創業、熊本で100年以上の歴史をもつ私たち「大宝堂」。メガネや補聴器の専門店として熊本県内に6店舗を展開し、長い間お客さまに愛されてきました。
長年培ってきた本物の技術を土台に、新しいことへも挑戦し続けています。メガネや補聴器を通して、技術力は更に高めながら次世代に繋ぎ、時代の変化とともに新しい商品、新しい企画を発信し続けることで、新しい老舗企業へと成長を遂げています。
私たちの接客の基本は「コンサルティングセールス」です。お客さまの悩みや困りごとに寄り添い、より快適なライフスタイルを提案し、社員ひとりひとりが、良いと思ったこと、やってみたいと思ったことを企画し挑戦することでトレンドを発信しています。
職場は若手からベテランまでが協力し合い、教えあいながら日々の業務に取り組んでいます。一新された人事評価制度は、社員が委員会を作り、経営陣とともにみんなで作り上げました。
教育制度においては、眼鏡作製技能士や認定補聴器技能者などの資格取得のサポートを行い、社内外の教育制度が充実しています。専門的な技術習得の環境を整えており、入社前に知識がなくても安心です。
若手とベテランが協力する体制が整っています
親子で楽しめるミニ四駆大会
メガネの大宝堂は、お客さまが楽しめる空間づくりを心がけています。商品にちなんだイベントも積極的に行っており、「メガネの似合う人コンテスト」、「ミニ四駆組み立て教室&レース大会」や「星ソムリエによる街なか星空観察会」などを実施して大変好評でした。
イベントの企画には若手社員を積極的に登用。専門知識を覚えてもらうのに加え、新しい顧客との橋渡しとなるイベントの立案や、運営メンバーとして活躍しながら、会社の中核となる人材に育ってほしいと考えています。
また、布田社長は、2015年に社長に就任し、新しい「大宝堂」づくりに力を注いでいます。ベテラン社員から若手社員への世代交代の中で、若手が中核となって活躍できる会社づくりに取り組んでいます。
環境を知る
新入社員は、1年間の社内研修と、定期的な社外研修があります。新入社員には専属の先輩社員がついて、しっかりサポートしながら教えていきます。
専門資格を取得する教育制度を整えており、有資格者はなんと50%以上!専門的な知見を持った社員が多いため、学びやすい環境です。
また、資格取得については、会社からの補助があり、資格手当が支給されます。
産休・育休制度が整っており、子育てしながらも働ける会社です。育児休暇制度を利用し、その後は短時間勤務に切り替えて勤務している社員もたくさんいます。
勤続年数は平均18年と離職率が少なく、女性が主要なポジションで活躍しています。また、熊本に根ざして事業展開をしているため、県外への転勤もありません。
社会保険を完備し、退職金制度、慶弔見舞金の給付、財形貯蓄と幅広いサポートをしています。有給休暇の取得率も高く、ワークライフバランスを重視しています。
また、打ち上げなどに利用できるコミュニケーション補助金制度、永年勤続表彰、目標達成した店舗の店舗表彰、個人に対してはおもてなし大賞など、社内制度もたくさんあります。
メガネの大宝堂には、眼鏡作製技能士 1級31名、オプトメトリスト 1名 、認定補聴器技能者 7名が在籍しています。
(2024年1月1日時点)
資格を取得する為の受講料の補助があります。
資格取得の為のスクーリング出張費用(県外で開催されます)については全額会社が負担します。
資格により資格手当も支給されます。
仕事を知る
作り手である職人の想いやデザイナーの意図、独特の素材が出す深みなど、商品のストーリーをお客さまにお伝えします。
ひと味違うオシャレを楽しみたいお客様や、しっかりと視えるメガネを選びたいお客様のご要望に応じてご提案します。
測定器を使った視力の測定、お客さまひとりひとりに応じたフィッティング、仕上げ加工も重要な仕事です。快適に使っていただけるよう、丁寧に時間をかけてお作りしています。
その後のアフターフォローも大切な仕事です。
プライバシーに配慮した癒しの空間で、ご要望をしっかりと把握します。補聴器出張サービスでお客さまのもとにお伺いします。
補聴器はその性質上、「売りっぱなし・買いっぱなし」にせずに「使える」状態になるまで、丁寧なサポートをします。
ただの売り場ではない、お客さまが楽しめる空間づくりを心がけています。商品にちなんだイベントも積極的に行っており、企画から実施までを担当いただきます。
若い層にリーチしていくためにも、ソーシャルメディアを利用した情報発信をしています。若手スタッフが中心となり、日々更新をしています。
仕入れを店舗に委ねています。仕事に慣れてきたら、メーカーとの商談や東京などで開催される展示会に参加し、商品の仕入れにも関わっていただきます。
仲間を知る
Q&A
入社後1か月間は机上教育です。机上教育の後は売り場実習。売り場実習は、翌年3月までの1年間です。
新入社員には専属の先輩社員がついてしっかりサポートしながら教えていきます。社内での研修制度と共に社外研修もあり、充実した研修システムが整っています。
新入社員は上通本店に配属されます。上通本店には専門資格を持った先輩社員が多数在籍しており、充実した新入社員教育が行えます。上通本店には広い検眼室もあり研修を受ける為の設備も整っています。
大学院卒の方も既卒者の方も応募可能です。実際に大学院卒・既卒者の社員が活躍しています。
現在、在職中などの理由により、入社時期が先になる場合はご相談ください。書類選考、または面接の際、入社可能な時期についてお尋ねいたします。
メガネ・補聴器の専門知識や技術を学ぶ「眼鏡作製技能士」「認定補聴器技能者」について、社内研修を開催しています。また、先輩社員が付いて行う売り場での実習や、専門資格を取得する教育制度が整備されています。
上通本店にて入社後の教育を行う為、初めは上通本店に配属されます。その後、店舗間での異動もあります。異動については、ご本人にも相談のうえ決定いたします。
募集要綱
ご来店されるお客さまは、お年寄りから学生、小さなお子さままで。
聴く姿勢を持ち、自身の思いや考えを自分の言葉でしっかりと伝えることができる方を求めています。
エントリー
新しいことに一緒にチャレンジできる方を
お待ちしています